Évaluer, c’est bien plus que mesurer des aptitudes.
C’est comprendre comment une personne pense, s’organise, réagit et apprend.
Chez A.U Conseil, nous construisons des assessments personnalisés à partir d’une base complète de tests psychotechniques, cognitifs et de personnalité, adaptés à chaque poste et à chaque environnement professionnel.
Une évaluation ajustée à vos enjeux
Selon le profil recherché, nous constituons une batterie de tests spécifique : évaluation de raisonnement, logique, attention, mémoire, expression, ou encore sens pratique et organisation.
Nos outils permettent d’observer les compétences clés attendues dans un poste, tout en respectant la singularité de chaque candidat.
Des outils variés, précis et éprouvés
Notre base de tests, riche et évolutive, nous permet d’évaluer toutes les dimensions du potentiel professionnel :
- Organisation & méthode : Test d’organisation Vence I et II
- Expression & compréhension verbale : Exercice verbal, DAT 5
- Raisonnement logique & numérique : D48, N2P, Raven
- Attention & précision : Tests d’attention, Pirowski
- Raisonnement mécanique & spatial : Test mécanique, DAT 5
- Mémoire & rédaction : Exercices de prise de notes, rédaction et vocabulaire professionnel
Chaque test est choisi pour mesurer une capacité précise : logique de déduction, raisonnement abstrait, organisation, rigueur, communication écrite, ou encore sens pratique.
Nous adaptons la sélection des outils en fonction du niveau d’étude, du type de poste (opérationnel, encadrement, direction), et des compétences critiques du métier.
L’humain au centre de chaque évaluation
Nos consultants ne se limitent jamais à une lecture de scores.
Chaque assessment comprend un entretien d’analyse et de restitution, permettant d’explorer les résultats, de comprendre les stratégies utilisées, et d’en dégager des recommandations concrètes.
Le test devient alors un support d’échange et de connaissance mutuelle.
Notre philosophie : un test n’évalue pas la valeur d’une personne, mais sa façon d’agir et de penser dans un contexte donné.
Compléter l’analyse : les tests de personnalité
Les tests psychotechniques mesurent les aptitudes cognitives, mais ils ne disent pas tout du fonctionnement d’une personne.
C’est pourquoi nous les associons à des tests de personnalité auquels nous sommes certifiés, tels que le PFPI (Performance Factors Profile Inventory) et le Behave Compass.
Ces outils permettent de comprendre le style relationnel, la gestion émotionnelle, le mode de décision, le rapport au changement et à l’autorité, autant de dimensions essentielles à la réussite dans un poste.
Ils apportent une lecture fine du comportement en situation professionnelle : comment la personne agit, interagit et s’adapte au quotidien.
Combinés aux tests d’aptitudes, ils offrent une vision globale du potentiel : la capacité à faire, la manière de faire, et la motivation à faire.
C’est ce croisement des données objectives et subjectives qui rend nos évaluations à la fois fiables, nuancées et profondément humaines.
Ce que nous faisons différemment
- Des assessments complets au cabinet (en présentiel) : tests, mises en situation, entretien, restitution
- Une adaptation à chaque profil : du technicien à l’encadrant
- Une base de tests éprouvée, validée et calibrée depuis plus de 20 ans
- Une restitution au candidat claire, nuancée et orientée terrain
Pour quoi utiliser nos assessments ?
- Recrutement et sélection de candidats
- Évaluation du potentiel interne
- Accompagnement de carrière ou mobilité
- Diagnostics d’équipe et développement managérial
- Bilan de compétences
- Gestion de Carrières
Faites de vos évaluations un véritable levier de performance
Nos assessments sur mesure allient rigueur psychométrique et intelligence humaine.
Chaque mission est conçue pour vous donner une vision claire, juste et utile du potentiel de vos collaborateurs.