Outplacement Individuel

Objectifs 

Nous accompagnons une personne dans sa mobilité externe liée à une rupture conventionnelle, une transaction individuelle ou un licenciement économique.

Notre objectif est de l’aider à se projeter dans l’avenir et à définir une nouvelle trajectoire professionnelle en garantissant une employabilité sur un territoire défini. Après avoir identifié ses savoirs, savoir-faire et savoir-être, votre collaborateur prend conscience de son potentiel, de son expertise et s’inscrit dans une dynamique de changement.

Il peut s’agir d’un nouveau rôle dans le même secteur ou dans un secteur différent, d’une reconversion, ou de la création d’une entreprise.

L’outplacement individuel s’adresse généralement aux cadres et cadres dirigeants.

Les Bénéfices

Pour votre collaborateur :

  • Nous lui garantissons un accompagnement sur mesure en tenant compte de ses dimensions personnelles et professionnelles (sa personnalité, ses motivations, son contexte personnel),
  • Nous concentrons son énergie dans la recherche active d’un nouvel emploi et lui donnons les moyens d’exprimer ses savoirs dans un environnement de travail qui lui correspond,
  • Construire son projet professionnel ou bien encore un projet d’activité indépendante,
  • Mettre en place une nouvelle stratégie de carrière,
  • Acquérir des outils et des méthodes efficaces pour sa recherche d’un nouvel emploi,
  • Et surtout bénéficier d’un coaching dans sa démarche: transformer une situation critique pouvant être vécue comme un échec en opportunité de carrière

Pour l’entreprise :

  • Préserver son image
  • Préserver le moral de ses équipes
  • Faciliter la négociation de sortie
  • Gérer au mieux la séparation en proposant un outplacement individuel et personnalisé
  • Offrir au collaborateur dans cette transition professionnelle un accompagnement efficace et rapide de retour vers l’emploi
  • Offrir une stratégie de recherche d’emploi orientée résultats
  • Démarche dont chacun, entreprise et collaborateur sortira gagnant

Outils et moyens

  • Un Consultant/Coach certifié, référent unique pour toute la durée de l’accompagnement,
  • Une équipe à taille humaine expérimentée dans l’outplacement, les bilans, le coaching et le recrutement
  • Un coaching spécifique axé sur la motivation et la persévérance
  • Une structure d’accueil et des moyens logistiques, l’accès aux offres d’emploi, à la presse économique en ligne, des outils de test de personnalité (MBTI, Pfpi, et autres) et tests d’aptitudes ciblés.
  • Des outils adaptés à la recherche 2.0 (sites dédiés…) : nous mettons en place une véritable stratégie de recherche, un plan de communication et de prospection eu utilisant notamment les dernières techniques du marketing des services, du marketing digital et du « personal branding ».

Durée

La durée du reclassement s’entend lors d’un entretien préalable nécessaire à la définition du besoin spécifique de l’entreprise et celui du collaborateur bénéficiaire de la prestation. La durée d’accompagnement est contractualisée entre 3 mois et 6 mois.

Notre accompagnement personnalisé se poursuit jusqu’à l’intégration du bénéficiaire dans son nouvel emploi.

Vous souhaitez en savoir plus sur les modalités de l’Outplacement, notre équipe se fera un plaisir de vous les présenter. Contactez nous au 03 22 91 59 60 ou auconseil@auconseil.fr

La méthode a prouvé son efficacité : alors que la durée moyenne de chômage des cadres en France dépasse 15 mois, près de 76 % de ceux qui ont bénéficié d’un outplacement en 2018 ont mis moins d’un an pour retrouver du travail (moins de 6 mois pour 1/3 d’entre eux et moins de 9 mois pour 52%), avec pour la très grande majorité un niveau de rémunération égal ou supérieur par rapport à leur poste précédent. (Etude annuelle du Syntec Conseil en Evolution Professionnelle menée en mars 2019 – Voir l’étude : https://syntec-conseil.fr/wp-content/uploads/2019/06/Etude-Outplacement-individuel-cadres-2019.pdf)

 

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