Ces mots, nous les avons entendus souvent.
Derrière chaque départ, il y a une histoire, une fierté, parfois une blessure.
Et une question qui revient : *« Et maintenant, je fais quoi ? »*
C’est à ce moment précis que l’outplacement individuel prend tout son sens.
Il ne s’agit pas seulement de “retrouver un poste” — mais de retrouver confiance, direction et sens.
Chez A.U Conseil, nous voyons chaque transition comme une opportunité de croissance.
Car une fin peut devenir un commencement… à condition d’être accompagnée avec respect et méthode.
Comprendre l’outplacement individuel
L’outplacement individuel est un accompagnement personnalisé, encadré par un consultant RH expérimenté,
qui aide une personne à se repositionner professionnellement après une rupture de contrat.
C’est un cheminement structuré, mais profondément humain.
Le processus se déroule souvent en trois grandes étapes :
- reprendre confiance, clarifier ses valeurs, redonner du sens à son parcours ;
- explorer de nouvelles pistes, définir un projet motivant et réaliste ;
- mettre en place les actions concrètes pour concrétiser ce projet.
Ce dispositif transforme une période de fragilité en une véritable dynamique de rebond.
Les bénéfices pour la personne accompagnée
- Retrouver confiance : être écouté, compris et accompagné dans la durée.
- Redonner du sens : revisiter son parcours, reconnaître ses réussites et retrouver une fierté légitime.
- Clarifier son projet : identifier ses leviers de motivation et construire un avenir cohérent.
- Agir concrètement : préparer ses outils, renforcer sa posture, développer son réseau.
- Préserver son équilibre émotionnel : traverser la transition avec sérénité, soutenu par un cadre bienveillant.
Un levier RSE et marque employeur pour l’entreprise
Proposer un outplacement individuel, c’est bien plus qu’un geste d’accompagnement.
C’est une décision profondément responsable, qui traduit les valeurs humaines d’une entreprise jusque dans les moments sensibles.
- Responsabilité sociale : soutenir la mobilité et l’employabilité, même en dehors de l’entreprise.
- Climat social apaisé : des départs mieux vécus, des équipes plus sereines.
- Marque employeur renforcée : un signe concret d’attention portée aux collaborateurs.
- Crédibilité managériale : des valeurs incarnées, pas seulement affichées.
L’outplacement selon A.U Conseil : un accompagnement profondément humain
Chez A.U Conseil, nous croyons que l’outplacement n’est pas un protocole, mais une rencontre.
Une rencontre entre une personne en transition et un consultant engagé à révéler ses ressources.
1. Un accompagnement humain avant tout
Nous commençons par écouter.
Avant d’aborder le CV ou le marché, nous explorons le vécu, les émotions, les besoins.
Cette écoute permet de restaurer la confiance et de reconstruire une identité professionnelle solide.
Car on ne repart pas vers l’extérieur sans s’être d’abord retrouvé soi-même.
2. Une démarche sur mesure
Chez A.U Conseil, chaque accompagnement est unique.
Nous adaptons notre approche au rythme, aux attentes et aux contraintes de la personne.
Nos consultants allient une réelle expertise du recrutement et des carrières à une sensibilité humaine forte.
3. Une approche globale : introspection, stratégie et action
Nous aidons à prendre du recul, à formuler un projet cohérent, à se repositionner efficacement.
Bilan de compétences, clarification de la posture, stratégie réseau, entraînement aux entretiens…
L’outplacement devient un parcours complet où l’introspection nourrit l’action.
4. Des valeurs comme boussole
Notre approche s’appuie sur quatre piliers : respect, authenticité, exigence et confiance.
Ces valeurs nous guident dans chaque échange, garantissant un accompagnement éthique et durable.
Un engagement partagé avec les entreprises
Pour nos clients, choisir A.U Conseil, c’est bien plus que déléguer un service RH.
C’est s’associer à un partenaire qui incarne les mêmes valeurs : respect des personnes, transparence et bienveillance exigeante.
L’entreprise y gagne une démarche RSE incarnée, une cohérence managériale renforcée et une image de marque alignée avec ses engagements humains.
En conclusion
L’outplacement individuel n’est pas un simple accompagnement de transition : c’est un acte de confiance.
Chez A.U Conseil, nous en faisons une expérience de croissance, à la fois personnelle et professionnelle.
Car au-delà du changement de poste, il s’agit surtout de redonner à chacun la liberté de se projeter — sereinement, durablement, humainement.