[/vc_column][vc_column fade_animation_offset= »45px » width= »1/3″]La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences vous permet de mettre en place l’ensemble des outils RH adapté à la stratégie de votre entreprise.
Elle permet :
- d’animer les bases des bonnes pratiques RH pour les collaborateurs,
- de définir vos objectifs de performances RH, de réaliser un audit des Ressources Humaines de l’entreprise à un temps T et de son évolution future,
- de travailler les fiches de postes, la cartographie des compétences, le plan de formation,
- d’appréhender et d’accompagner l’évolution de vos besoins en compétences, dans le but d’atteindre la trajectoire de développement définie à court, moyen et long terme.
Nous ciblons, évaluons les compétences de l’entreprise et définissons les leviers de développement
Nous mettons en place et vous transmettons les outils RH de base
Nous vous accompagnons dans l’émergence d’une trajectoire de développement et définissons les préconisations RH pour l’atteindre.
Nous adaptons la démarche à votre entreprise, votre secteur, vos valeurs…
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