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L’évaluation est un outil de multi décisions
Une étude neutre et objective des capacités de vos collaborateurs ou futurs collaborateurs.
Maximiser le potentiel de votre capital humain est au cœur du savoir-faire de nos équipes.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row padding_top= »0px » padding_bottom= »0px »][vc_column fade_animation_offset= »45px » width= »1/4″][vc_custom_heading text= »Evaluer pour s’adapter » google_fonts= »font_family:Fira%20Sans%3A300%2C300italic%2C400%2C400italic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic|font_style:700%20bold%20italic%3A700%3Aitalic »][vc_custom_heading text= »Evaluer pour sécuriser » google_fonts= »font_family:Fira%20Sans%3A300%2C300italic%2C400%2C400italic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic|font_style:700%20bold%20italic%3A700%3Aitalic »]
[/vc_column][vc_column fade_animation_offset= »45px » width= »3/4″]Prévoyez l'avenir, élargissez votre potentiel de candidats. Evaluez le savoir être et les aptitudes d'un candidat à s'intégrer dans une mission nouvelle.
Votre collaborateur souhaite évoluer en interne ? Fidélisez-le, sécurisez son parcours avec une évaluation neutre et objective de sa capacité à s'adapter à son nouveau poste. Apprenez à le connaître davantage pour mieux le manager. Vous êtes en phase de recrutement et devez faire un choix ? L'évaluation est un outil d'aide à la décision sécurisant.
Nos Atouts
Une expertise basée sur une forte culture « métier ».
La connaissance de votre structure (visite, audit, rencontre des équipes), nous permet une évaluation adaptée à votre contexte et votre environnement.
La formation des consultants aux entretiens approfondis et à la rédaction des synthèses d’évaluation.
Une équipe formée régulièrement aux nouveaux outils (PFPI, BEHAVE COMPASS, …).
Des outils performants
L’utilisation conjuguée de tests d’aptitudes, cognitifs et de personnalité, suivis d’un entretien professionnel, constitue un socle solide pour différencier et connaître les personnes.
Une banque de tests reconnus, fiables et intuitifs qui s’appuient sur la psychométrie et permettent d’anticiper de façon mesurable la capacité des personnes à réussir dans un poste et à s’épanouir en contexte professionnel. Les tests sont choisis en fonction des compétences attendues.
[/vc_column][/vc_row][vc_row padding_top= »0px » padding_bottom= »0px »][vc_column fade_animation_offset= »45px » width= »1/1″][vc_cta h2= »En savoir plus sur les tests psychotechniques » add_button= »top » btn_title= »en savoir plus » css_animation= »fadeInRightBig » btn_link= »url:https%3A%2F%2Fwww.auconseil.fr%2Ftests-psychotechniques%2F|title:Tests%20psychotechniques|target:_blank »]« Un test psychologique est essentiellement une mesure objective et standardisée d’un échantillon de comportements ».Un test est une épreuve qui permet de décrire ou d’évaluer les aptitude(s) ou comportement(s) d’un sujet dans une situation définie avec précision, par référence aux aptitudes ou comportements d’un groupe défini de sujets placés dans la même situation[/vc_cta][vc_cta h2= »Lien vers l’article, les tests pour sélectionner vos alternants » add_button= »top » btn_title= »en savoir plus » css_animation= »fadeInRightBig » btn_link= »url:https%3A%2F%2Fwww.auconseil.fr%2Ftests-psychotechniques-utiles-lors-de-la-selection-alternants%2F|title:Tests%20psychotechniques%20et%20alternants|target:_blank »][/vc_cta]
Agence Haut de France – Amiens
Tel : 03 22 91 59 60
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