« comprendre avant de décider »
Chaque décision RH engage une part d’humain.
Recruter, faire évoluer, promouvoir, repositionner… autant de choix qui méritent plus qu’un simple ressenti.
L’évaluation apporte un regard objectif et bienveillant sur les compétences, le potentiel et les modes de fonctionnement d’une personne.
Elle permet de sécuriser les décisions tout en respectant la singularité de chacun.
“Quand un nouveau poste s’ouvre, ou quand un collaborateur veut évoluer, ou quand un recrutement doit éviter les erreurs : comment être sûr(e) de la bonne adéquation ?”
Notre approche
Chez A.Uhlrich conseil, nous considérons l’évaluation comme un dialogue entre la personne et le poste, pas comme un simple test de conformité.
Nous commençons toujours par comprendre le contexte de l’entreprise : la culture, l’équipe, les exigences du poste, les enjeux humains.
C’est cette compréhension fine qui rend nos évaluations pertinentes et utiles à la décision.
Nos outils — tests de personnalité, d’aptitudes, d’intérêts professionnels — ne sont jamais utilisés seuls.
Ils servent de base à un entretien approfondi, conduit par un consultant expérimenté, pour donner du sens aux résultats et les replacer dans une lecture globale du profil.
Chaque restitution est personnalisée.
Elle met en lumière les forces, les points d’attention, et surtout les conditions de réussite dans votre environnement.
Car un profil performant dans un contexte ne le sera pas forcément dans un autre — tout l’enjeu est de trouver la bonne adéquation.
Les bénéfices
Pour l’entreprise
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Sécuriser les recrutements et les mobilités internes
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Identifier les potentiels et les leviers de développement
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Gagner en fiabilité dans la prise de décision
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Soutenir la marque employeur avec une approche éthique et professionnelle
Pour la personne évaluée
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Mieux se connaître et valoriser ses atouts
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Comprendre ses modes de fonctionnement et ses leviers de motivation
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Recevoir un feedback constructif et respectueux
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S’engager dans une dynamique de développement
La signature A.U Conseil
» la justesse du regard. »
Nous relions la rigueur des outils psychométriques à une écoute attentive et à une lecture humaine des parcours.
Nos consultants conjuguent expérience terrain, analyse fine des comportements et éthique professionnelle.
Nous sommes certifiés à l’utilisation de plusieurs tests de personnalité reconnus, notamment le PFPI (Profil de Facteurs de Personnalité Individuelle) et le BehaveCompass.
Ces outils offrent des lectures complémentaires : le premier explore les grands traits de personnalité et les mécanismes d’adaptation, tandis que le second met en lumière les comportements observables en situation professionnelle.
Cette double approche permet une compréhension plus complète du fonctionnement d’une personne — entre ce qu’elle est, ce qu’elle exprime, et la façon dont elle agit dans un environnement donné.
Au-delà des résultats, notre rôle est d’en donner une interprétation contextualisée et utile, au service de la décision et du développement.
Car une évaluation ne prend tout son sens que lorsqu’elle éclaire l’avenir, sans réduire la personne à un profil.
L’évaluation devient ainsi un acte de confiance : rigoureux dans la méthode, bienveillant dans l’intention, et profondément humain dans sa finalité.