(Re)donner du sens, débloquer des situations, faire grandir les personnes
Pourquoi proposer un coaching professionnel ?
Parce qu’il arrive un moment dans une carrière où l’on ressent le besoin d’y voir plus clair.
Prendre du recul, faire le point, se remettre en mouvement.
Le coaching professionnel permet d’accompagner un collaborateur, un manager ou un dirigeant à franchir un cap, à mieux se connaître, à ajuster sa posture ou à trouver de nouvelles ressources face à un enjeu professionnel.
Les bénéfices concrets
Un coaching peut permettre de :
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Mieux gérer son stress ou ses émotions dans des situations complexes
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Prendre confiance en ses capacités, mieux se positionner dans son rôle
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Renforcer sa posture managériale, travailler son leadership
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Apprendre à mieux communiquer, à gérer les tensions dans l’équipe
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Réussir une prise de poste, une transition, un changement professionnel
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(Re)trouver du sens et de la motivation dans son quotidien
Chaque coaching est unique : il s’adapte à la personne et à ses objectifs.
Pour qui ?
Le coaching s’adresse à toutes celles et ceux qui souhaitent avancer :
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Managers ou responsables qui veulent évoluer dans leur posture
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Collaborateurs qui font face à un nouveau défi ou une remise en question
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Dirigeants en recherche de clarté, de recul ou d’ancrage
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Toute personne désireuse de se développer, dans le respect de son rythme et de ses valeurs
Des objectifs clairs, des résultats visibles
Nos accompagnements visent à :
- Clarifier les priorités, poser des décisions, passer à l’action
- Prendre conscience de ses modes de fonctionnement
- Faire évoluer sa posture et ses relations professionnelles
- Se sentir plus aligné et plus serein dans son quotidien
Nous avançons pas à pas, en lien avec les objectifs fixés dès le départ, dans un cadre sécurisant et bienveillant.
Et le rôle du coach dans tout ça ?
Nous ne donnons pas de recettes miracles.
Nous ne sommes ni psychologues, ni consultants.
Nous sommes là pour faire émerger, pour susciter des déclics, pour accompagner en confiance.
Le coach questionne, challenge avec bienveillance, et soutient la personne dans sa progression.
Tout se passe dans un cadre confidentiel, bienveillant et professionnel.
Une équipe de coachs engagés
Chez A.U. Conseil RH, nous travaillons avec des coachs certifiés, expérimentés, formés à l’écoute active, à l’accompagnement du changement, et respectueux d’une déontologie stricte.
Nous croyons que chaque personne a en elle les ressources pour évoluer.
Notre mission, c’est de l’aider à les retrouver.
Comment ça se passe concrètement ?
Le coaching se déroule en moyenne sur 8 à 10 séances, espacées de 2 à 3 semaines.
Chaque séance dure 1h30 à 2h, dans un lieu neutre (notre cabinet ou vos locaux).
Le parcours se découpe en 3 temps :
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Phase de cadrage : on pose les bases, les objectifs, les attentes
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Séances de coaching : réflexion, mises en situation, prises de conscience, ancrage d’actions
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Bilan final : évaluation du chemin parcouru, projection vers la suite
Un cadre clair, simple et souple
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Un contrat tripartite (coach / coaché / entreprise) si besoin
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La possibilité de mettre fin au coaching à tout moment
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Un tarif à la séance, en toute transparence
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Et surtout, une grande souplesse d’adaptation : nous avançons au rythme juste
Exemples de situations adaptées au coaching :
Développer le leadership
Développer la vision du chef d’entreprise auprès des équipes, lier les actions du quotidien et du long terme
Décoder ses émotions et comprendre celles de ses collaborateurs
Développer l’autonomie et stimuler la motivation de l’équipe
Responsabiliser, déléguer, impliquer pour se dégager du temps
Savoir répondre aux besoins de reconnaissance de ses collaborateurs
Apprendre à désamorcer les conflits
Encourager l’évolution positive de vos managers
Favoriser l’intelligence collective
Construire collectivement des solutions, encourager la cohésion et la responsabilité individuelle
Intégrer de nouveaux salariés ou prendre de nouvelles fonctions
Gérer les conflits managériaux
Développer son efficacité au travail : optimiser la performance à travers une meilleure organisation, une meilleure gestion du temps
Se questionner sur ses choix professionnels
S’adapter au changement et le conduire
Développer la confiance en soi
Se sentir à l’aise pour prendre la parole en public
Prendre conscience de ses ressources