Tests psychotechniques et d’aptitudes

A.U. Conseil est un centre de conception de tests d’aptitudes et psychotechniques.

Ce service répond aux besoins des entreprises pour évaluer leurs candidats ou d’écoles dans le cadre de leurs concours d’entrée, lors de sessions collectives ou individuelles.

 

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En effet, nous concevons à la carte des sessions de testing en fonction des aptitudes (habiletés) recherchées.
L’outil peut être conçu pour une passation en format papier crayon ou informatisée.

L’objectif du recruteur utilisant cette méthode peut être multiple :

  • sélectionner parmi des candidats, ceux ayant des aptitudes d’apprentissage et d’adaptation à un poste ou à une formation, pour lequel ils sont débutants,
  • détecter les candidats qui seront le plus vite opérationnels,
  • détecter des candidats ayant des capacités évolutives,
  • détecter des candidats faisant preuve d’adaptation et observer les comportements de groupe…
  • détecter des candidats motivés et résistants au stress.

La méthode est plus légère qu’un assessment center, elle peut être utilisée seule ou accompagnée d’un entretien de recrutement.

Les tests psychotechniques et les tests d’aptitudes sont développés par des psychologues et ingénieurs de notre structure.

Envie de faire des tests ?

  • vous en avez peur, et souhaitez vous entraîner pour déstresser avant un entretien de recrutement ?
  • vous avez besoin de vous entraîner pour passer un concours ?

Nous vous conseillons la plateforme de préparation aux tests psychotechniques et d’aptitudes : COGITEST

www.cogitest.fr

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