Reclassement des salariés PSE

Objectifs :

Dans le contexte d’une restructuration, d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) ou de ruptures conventionnelles collectives, nous intervenons et accompagnons les salariés dans l’ensemble du processus de reclassement professionnel. Dans ce cadre, nous assurons : 

L’ouverture d’un Point Information Conseil (PIC) ou Espace Information Conseil (EIC), ouvert à l’ensemble des salariés dès que la notification est effective afin de répondre aux questions de chacun et d’apporter un appui concret dès les premières démarches. 

  • L’encadrement d’un plan de départs volontaires. 
  • Le déploiement d’une antenne emploi – cellule de reclassement afin d’assurer le soutien et l’accompagnement des salariés pour faciliter leur insertion professionnelle dans un emploi durable. 

La méthodologie

 

Un accompagnement basé sur une relation individuelle entre l’adhérent et le consultant référent, alternée avec des phases de regroupement collectif. 

Nous animons : 

  • Des Ateliers dynamisants : outils de recherche d’emploi, orientation professionnelle, travailler son image, partage des expériences et thématiques ciblées, 
  • Des entretiens individuels afin de préserver la motivation dans la durée,
  • Des approches spécifiques : bilan de carrière, évaluation des compétences, coaching en développement personnel et professionnel

Les Bénéfices

Pour vos collaborateurs : 

  • Leur garantir un accompagnement sur mesure en tenant compte de leurs dimensions personnelles et professionnelles (personnalité, motivations, contexte personnel), 
  • Concentrer leur énergie dans la recherche active d’un nouvel emploi et leur donner les moyens d’exprimer leurs savoirs dans un environnement de travail qui leur correspond, 
  • Construire leur projet professionnel ou bien encore un projet d’activité indépendante, 
  • Mettre en place une nouvelle stratégie de carrière
  • Acquérir des outils et des méthodes efficaces pour leur recherche d’un nouvel emploi, 
  • Bénéficier d’un coaching : transformer une situation critique pouvant être vécue comme un échec en opportunité de carrière, 
  • Une logique de territoire, un diagnostic permanent, la prospection d’offres d’emploi qualifiées. 

Pour l’entreprise :  

  • Offrir au collaborateur dans cette transition professionnelle un accompagnement efficace et rapide de retour vers l’emploi, 
  • Offrir une stratégie de recherche d’emploi orientée résultats, 
  • Démarche dont chacun, entreprise et collaborateur sortira gagnant. 

Outils et moyens

  • Un Chef de projet qui coordonne l’Antenne emploi et anime les Commissions de suivi avec l’ensemble des partenaires, 
  • Un Consultant/Coach certifié, référent unique pour toute la durée de l’accompagnement, 
  • Une équipe à taille humaine expérimentée et engagé dans l’outplacement, les bilans, le coaching et le recrutement
  • Un coaching spécifique axé sur la motivation et la persévérance
  • Une structure d’accueil et des moyens logistiques, l’accès aux offres d’emploi, à la presse économique en ligne, des outils de test de personnalité (MBTI, Pfpi, et autres) et tests d’aptitudes ciblés.
  • Des outils adaptés à la recherche 2.0 (sites dédiés…) : nous mettons en place une véritable stratégie de recherche, un plan de communication et de prospection eu utilisant notamment les dernières techniques du marketing des services, du marketing digital et du « personal branding ».

 

Vous souhaitez en savoir plus sur les modalités de reclassement, notre équipe se fera un plaisir de vous les présenter.