un Bilan de Compétences OUI mais POURQUOI ?

OBJECTIF D’UN BILAN DE COMPÉTENCES ?
– Faire le point sur son parcours professionnel et personnel
– Prendre du recul par rapport à son expérience et prendre le temps d’y réfléchir
– Repérer ses atouts personnels et professionnels, analyser ses compétences, identifier son potentiel personnel
– Acquérir une plus grande confiance en soi
– Repérer ses centres d’intérêts, ses valeurs et sources de motivations, organiser ses priorités pour re dynamiser sa pratique professionnelle
– Mieux connaître les métiers accessibles
– Travailler un projet d’évolution avec l’aide d’un conseiller pour optimiser son avenir
– Aboutir à une stratégie et un plan d’action pour sa carrière

QUI PEUT BÉNÉFICIER D’UN BILAN DE COMPÉTENCES ?
– Tout salarié en CDI depuis 5 ans dont 12 mois dans votre entreprise
– Tout salarié dont le dernier CDD est d’au moins 4 mois durant la dernière année, et dont l’expérience professionnelle totale durant les 5 dernières années est de 24 mois minimum

METHODOLOGIE DU BILAN DE COMPETENCES :
Le bilan de compétences, tel que défini par le code du travail, se déroule en 5 étapes sous la conduite du prestataire A.U. CONSEIL.
1 – Présentation de la démarche et réponses aux questions
– Informer sur les conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
– Réflexion et choix : « je veux réaliser un bilan avec Mme ou M. X du cabinet A.U. Conseil »
2 – Entretien d’objectif
– Définir et analyser la nature des besoins du bénéficiaire.
– Confirmer son engagement dans la démarche.
3- Entretiens de réflexion qui permettent au bénéficiaire :
– D’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels.
– D’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales.
– De déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
4 – Entretiens d’accompagnement à l’action pour la réalisation d’un projet
– Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation (fiche de synthèse).
– Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel, et le cas échéant, d’un projet de formation.
– Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet.
5 – Entretien de conclusion
Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse tel que prévu par l’article L900-4-1 du code du travail.