L’audit de climat social

Quel est le degré de satisfaction de mes salariés, sont-ils bien dans mon entreprise ?
Y a t-il des leviers de motivations que nous devons travailler ?
L’audit social analyse l’état d’esprit de vos ressources humaines et vous oriente pour les rendre plus performantes.
Agissez en amont des RPS (Risques Psychosociaux) !

Faites le point sur :

  • le bien être des salariés,
  • le niveau de motivation et d’implication,
  • le moral des équipes,
  • les conflits sociaux,
  • la compréhension du turnover, l’attachement à l’entreprise,
  • la communication inter ou intraservice,
  • mon style de management ou celui de mes cadres,
  • la clarté de l’organisation des équipes et du travail …

A l’issue de l’audit vous aurez une vision claire des forces et faiblesses de votre capital humain et de son organisation, nous vous apporterons des pistes d’amélioration à travailler pour le renforcer et le développer.

Nos consultants référents sur cette mission : Gaelle Pascaud (Directrice) et Axelle Longuet (Psychologue du travail)

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