
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences vous permet de mettre en place l’ensemble des outils RH adapté à la stratégie de votre entreprise.
Elle permet :
- d’animer les bases des bonnes pratiques RH pour les collaborateurs,
- de définir vos objectifs de performances RH, de réaliser un audit des Ressources Humaines de l’entreprise à un temps T et de son évolution future,
- de travailler les fiches de postes, la cartographie des compétences, le plan de formation,
- d’appréhender et d’accompagner l’évolution de vos besoins en compétences, dans le but d’atteindre la trajectoire de développement définie à court, moyen et long terme.
Atout 1 : Nous ciblons, évaluons les compétences de l’entreprise et définissons les leviers de développement
Atout 2 : Nous mettons en place et vous transmettons les outils RH de base
Atout 3 : Nous vous accompagnons dans l’émergence d’une trajectoire de développement et définissons les préconisations RH pour l’atteindre.
Atout 4 : Nous adaptons la démarche à votre entreprise, votre secteur, vos valeurs…
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