La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences vous permet de mettre en place l’ensemble des outils RH adapté à la stratégie de votre entreprise.

Elle permet :

• d’animer les bases des bonnes pratiques RH pour les collaborateurs,
• de définir vos objectifs de performances RH, de réaliser un audit des Ressources Humaines de l’entreprise à un temps T et de son évolution future,
• de travailler les fiches de postes, la cartographie des compétences, le plan de formation,
• d’appréhender et d’accompagner l’évolution de vos besoins en compétences, dans le but d’atteindre la trajectoire de développement définie à court, moyen et long terme.

Atout 1 : Nous ciblons, évaluons les compétences de l’entreprise et définissons les leviers de développement

Atout 2 : Nous mettons en place et vous transmettons les outils RH de base

Atout 3 : Nous vous accompagnons dans l’émergence d’une trajectoire de développement et définissons les préconisations RH pour l’atteindre.

Atout 4 : Nous adaptons la démarche à votre entreprise, votre secteur, vos valeurs…