INGÉNIERIE DE TESTS ET CONCOURS

C’est quoi un TEST ?

Définition d’Anne ANASTASI (psychométricienne américaine, 1908-2001) :
« Un test psychologique est essentiellement une mesure objective et standardisée d’un échantillon de comportements ».
Un test est une épreuve qui permet de décrire ou d’évaluer les aptitude(s) ou comportement(s) d’un sujet dans une situation définie avec précision, par référence aux aptitudes ou comportements d’un groupe défini de sujets placés dans la même situation …

Le test est une épreuve (ou un ensemble d’épreuves) identique pour tous, tant pour la passation (toujours définie avec précision) que pour l’appréciation du succès ou de l’échec (correction et notation numérique).
Dans un test, l’évaluation faite de la personne sera toujours une évaluation en comparant ses résultats à ceux d’autres personnes dans les mêmes conditions de passation de test.
La pratique des tests n’est pas une pratique en aveugle. Elle s’inscrit dans une démarche afin de donner des éléments de réponses à des questions précises posées sur les aptitudes du candidat.
La psychométrie peut être considérée comme l’étude des différences entre individus ou groupes d’individus.
Elle tente d’objectiver et d’analyser les différences entre les individus quant à leurs façons de se comporter ou de raisonner.
Dans le cas de concours, les tests servent d’outils de sélection d’une population donnée, en fonction de critères initialement choisis pour répondre à un besoin pédagogique.

Ref : Maurice REUCHLIN, professeur honoraire à l’Université René Descartes – Paris V

Professionnel de l’évaluation, A.U. Conseil est un Centre de création de tests d’aptitudes référencé depuis 1996 sur le plan national auprès de nombreuses écoles pour leur concours d’entrée.
Nous sommes capables de répondre à une demande personnalisée et de développer des épreuves permettant d’identifier les aptitudes de vos candidats à suivre une formation et / ou à occuper un futur poste.

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Au delà de la création de tests, l’impression, l’expédition, le choix de modèles de copies, l’anonymat, la correction de copies, sont des services liés à l’organisation d’un concours que nous sommes en mesure d’adapter à vos exigences.

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A.U. Conseil est un centre de conception de tests d’aptitudes et psychotechniques.
Ce service répond aux besoins des entreprises pour évaluer leurs candidats ou des écoles dans le cadre de leurs concours d’entrée, dans le cadre de sessions collectives ou individuelles.
En effet, nous concevons à la carte des sessions de testing en fonction d’aptitudes (habiletés) recherchées.

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