voici 3 exemples de prestations de développement personnel pratiquées par les consultants du cabinet, n'hesitez pas à nous contacter pour tout autre sujet
D01 - bilan de compétences
24 heures réparties sur 8 semaines
Objectifs
Prendre du recul sur sa pratique professionnelle et sa carrière.
Mieux se connaître pour faire des choix de carrière éclairés.
Définir des cibles professionnelles cohérentes avec la personne que l’on est.
Public
Toute personne salariée.
Programme
Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnes, évaluer ses connaissances générales.
Analyser ses motivations, valeurs et intérêts professionnels et personnels.
Déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel ou de formation.
Prévoir et mettre en œuvre les principales étapes de la réalisation de son projet.
Coût*
A définir avec le financeur (entreprise ou OPCA).
Dates et horaires
A définir avec le bénéficiaire.
Lieu
Amiens.
Particularité
Prestation individuelle
Mieux se connaître pour mieux communiquer
D02 - mieux se connaître pour mieux communiquer
1 journée
Objectifs
Prendre de la hauteur sur sa pratique de communication.
Connaître les éléments qui interfèrent dans la communication personnelle et en tenir compte pour optimiser sa pratique.
Public
Toute personne ayant besoin de s’affirmer dans ses échanges.
Programme
Se connaître : ses besoins, son image de soi, ses représentations des autres et ses stratégies de communication.
Initiation aux techniques de communication verbale.
Exercices pratiques.
Coût*
400€ H.T. par personne, incluant repas et pauses.
Dates et horaires
13 octobre 2011 – 9h à 17h.
Lieu
Amiens.
Utiliser son temps efficacement
D03 - utiliser son temps efficacement
1 journée
Objectif
Organiser ses actions pour optimiser la gestion de son temps.
Public
Toute personne désireuse d’optimiser la gestion de son temps.
Programme
Gérer son temps : gérer sa charge physique et cognitive.
Quantifier son travail, prévoir des durées.
Organiser un planning réaliste et équilibré.
Rationnaliser son espace de travail.
Face à la saturation : libérer du temps, définir des priorités, apprendre à partager, oser dire « non », …