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Recrutement
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A.U. Conseil intervient dans tous les secteurs d'activité et à tous les niveaux de l'entreprise
A.U. Conseil prend en charge la totalité des Recrutements :
CADRES.
TECHNICIENS.
EMPLOYES.
Après étude approfondie du poste à pourvoir réalisée au sein de l'entreprise cliente, nous définirons les profils des candidats.
A.U. CONSEIL EFFECTUE ALORS SA SELECTION :
- Examen des dossiers de candidatures
- Réception des futurs candidats
- Tests si nécessaire pour évaluation de leur potentiel, leurs apirations,
leur capacité d'adaptation à l'entreprise et au poste qu'ils
devront durablement intégrer.
Pendant toute la durée du recrutement, le Consultant chargé du dossier vous informe et vous envoie les dossiers confidentiels des candidats correspondant au profil recherché.
La mise en rapport des candidats avec l'entreprise cliente sera éventuellement organisée par le cabinet.
Le Consultant chargé du dossier reste à la disposition de son client pour l'orienter dans son choix définitif et pour suivre l'intégration du nouveau collaborateur.
A.U. Conseil garantit le recrutement pendant la période d'essai.
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Méthodologie
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Prise en charge de la totalité de " l'action recrutement "
par un Consultant du Cabinet A.U. Conseil :
- Rédaction de l'annonce et négociation avec les agences de presse pour fixer
le budget et la date de parution.
- Réception et tri des dossiers de candidatures.
- Convocation des candidats potentiels au Cabinet A.U. Conseil.
- Entretiens d'une demi-journée par candidat, comprenant :
- Présentation de l'entreprise et du poste à pourvoir.
- Entretien sur C.V.
- Test de personnalité et/ou psychotechnique suivi d'une restitution.
- Entretien de synthèse qui permet de mettre en évidence les points forts
et les points faibles de la candidature.
- Intervention pour contrôle de certains points par la graphologie.
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Le Consultant chargé du dossier vous tient informé du déroulement du recrutement et vous transmet les dossiers confidentiels des candidats retenus comprenant :
- Une présentation du candidat.
- Une fiche d'adéquation au poste.
- Une fiche de profil de personnalité.
- Une analyse comportementale professionnelle.
- Une conclusion.
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Nos recrutements sont garantis pendant une période d'essai de
trois mois pour les cadres, deux mois pour les techniciens.
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