Coaching

Présentation : 

Le Coaching est l’accompagnement limité dans le temps, de personnes ou d’équipes, pour le développement de leur potentiel et de leur savoir-faire, dans le cadre d’objectifsOBJECTIF :
- Amener le coaché en position de jouer sa partition au meilleur de lui-même.
- Améliorer sa performance au sein de l’entreprise du fait d’une relation optimisée avec son environnement. 

Public concerné :

Toute personne qui, se sentant en responsabilité de sa propre évolution, souhaite se donner les moyens d’exprimer au mieux son potentiel en accord avec ses motivations profondes dans le contexte professionnel qui est le sien.LE COACH SE POSITIONNE…- En toute objectivité et neutralité vis à vis du client.
- Il a pour mission par ses questions, son écoute et son rôle de miroir de permettre au coaché de trouver et mettre en œuvre ses propres solutions.
- Son action répond au code de déontologie régissant la profession. Il s’astreint au secret professionnel et s’interdit d’exercer tout abus d’influence. 

Exemples de situations adaptées au coaching :

- atteinte d’objectifs collectifs ou individuels,
- intégration de nouveaux salariés ou prise de nouvelles fonctions,
- conflits managériaux,
- conduite du changement,
- cohésion d’équipe, …

LE COACHING SUR LE PLAN PROFESSIONNEL ET PERSONNEL :

- Définir une orientation professionnelle
- Fixer et atteindre ses objectifs
-  Acquérir des compétences nouvelles
- Prendre conscience de ses ressources
- Gérer son stress
- Maîtriser son comportement
-  Améliorer sa communication
- Travailler sur la confiance en soi
- Résoudre des conflits intérieurs
- Se débarrasser d’un comportement limitant
- Définir des besoins
- Gérer ses émotions
- Affirmer son leadership 

DUREE ET LIEU :

Une mission de coaching s’envisage sur une période limitée. La durée moyenne d’une intervention se situe entre 6 et 8 séances d’une durée d’1 à 2 heures chacune et espacées d’au moins une semaine.

Le coaching a lieu en dehors de l’entreprise, au cabinet A.U. Conseil, 4 Place Notre Dame, à Amiens. 

ENGAGEMENT CONTRACTUEL :

La pratique du coaching à la demande de l’entreprise est encadrée par l’établissement d’un contrat tripartite. Celui-ci précise la situation de coaching, les objectifs à atteindre, les modalités d’interventions : fréquence et lieu des séances, ainsi que le cadre du respect de la confidentialité.

Le cycle de coaching personnalisé n’implique pas un engagement de durée mais fournit un plan de travail commun : le coaché conserve la liberté d’interrompre la démarche à tout moment, en acquittant simplement les séances effectivement dues.

TARIF :
170 € H.T. par heure
Durée moyenne d’une intervention : 6 à 8 séances

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