Bilan de compètences

Vous souhaitez réfléchir sur votre orientation, votre recherche d'emploi ou sur le pilotage de votre carrière pour atteindre plus rapidement votre objectif professionnel.

Le Bilan de Compétences vous aide dans votre démarche.

A.U. Conseil est un centre de bilans habilité, adhérent de la Charte Qualité Régionale.

 

OBJECTIF D’UN BILAN DE COMPÉTENCES ?

- Faire le point sur son parcours professionnel et personnel
- Prendre du recul par rapport à son expérience et prendre le temps d'y réfléchir
- Repérer ses atouts personnels et professionnels, analyser ses compétences, identifier son potentiel personnel
- Acquérir une plus grande confiance en soi
- Repérer ses centres d'intérêts, ses valeurs et sources de motivations, organiser ses priorités pour redynamiser sa pratique professionnelle
- Mieux connaître les métiers accessibles
- Travailler un projet d'évolution avec l'aide d'un conseiller pour optimiser son avenir
- Aboutir à une stratégie et un plan d'action pour sa carrière

QUI PEUT BÉNÉFICIER D'UN BILAN DE COMPÉTENCES ?

- Tout salarié en CDI depuis 5 ans dont 12 mois dans votre entreprise
- Tout salarié dont le dernier CDD est d'au moins 4 mois durant la dernière année, et dont l'expérience professionnelle totale durant les 5 dernières années est de 24 mois minimum
- Tout salarié bénéficiant d'au moins 24 heures de droits à la formation dans le cadre du DIF

NOUS VOUS ACCOMPAGNONS DANS VOTRE DÉMARCHE

- Notre équipe de professionnels, psychologues, coach et consultants en ressources humaines, vous aide à approfondir votre réflexion et vous conseille, en toute objectivité, dans la détermination de choix professionnels.

- Notre action répond au code de déontologie régissant la profession de coach et de psychologue, et se base sur les valeurs de respect, d'engagement, de non jugement.

METHODOLOGIE DU BILAN DE COMPETENCES :

Le bilan de compétences, tel que défini par le code du travail, se déroule en 5 étapes sous la conduite du prestataire A.U. CONSEIL.

1 – Présentation de la démarche et réponses aux questions

- Informer sur les conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
- Réflexion et choix : « je veux réaliser un bilan avec Mme ou M. X du cabinet A.U. Conseil »

2 – Entretien d’objectif

- Définir et d’analyser la nature des besoins du bénéficiaire.
- Confirmer son engagement dans la démarche.

3 - Entretiens de réflexions qui permettent au bénéficiaire :

- D’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels.
- D’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales.
- De déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.

4 – Entretiens d’accompagnement à l’action pour la réalisation d’un projet

- Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation (fiche de synthèse).
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel, et le cas échéant, d’un projet de formation.
- Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet.

5 – Entretien de conclusion

Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse tel que prévu par l’article L900-4-1 du code du travail.

Nous contacter :
par courriel : auconseil@auconseil.fr
ou par téléphone : 03.22.91.59.60

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